{"id":3280,"date":"2021-10-01T14:35:05","date_gmt":"2021-10-01T12:35:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.korn-letzas.de\/?p=3280"},"modified":"2021-10-01T14:35:05","modified_gmt":"2021-10-01T12:35:05","slug":"betriebsraetemodernisierungsgesetz-seit-18-06-2021-in-kraft","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.korn-letzas.de\/2021\/10\/01\/betriebsraetemodernisierungsgesetz-seit-18-06-2021-in-kraft\/","title":{"rendered":"Betriebsr\u00e4temodernisierungsgesetz seit 18.06.2021 in Kraft"},"content":{"rendered":"<p>Mit Wirkung zum 18.06.2021 ist relativ ger\u00e4uschlos das Betriebsr\u00e4temodernisierungsgesetz in Kraft getreten. Die wichtigsten \u00c4nderungen f\u00fcr die Praxis d\u00fcrften sein:<\/p>\n<ul>\n<li><strong> 87 I Nr. 14 BetrVG<\/strong>: explizites erzwingbares Mitbestimmungsrecht des Betriebsrates bei der <em>\u201eAusgestaltung von mobiler Arbeit, die mittels Informations- und Kommunikationstechnik erbracht wird<\/em>\u201c; der BR ist jetzt zwingend zu beteiligen, wenn der Arbeitgeber im Betrieb mobile Arbeit, z.B. Home Office, einf\u00fchren will. Kein Mitbestimmungsrecht hinsichtlich des \u201eOb\u201c der Einf\u00fchrung, nur hinsichtlich der Ausgestaltung!<\/li>\n<li><strong>\u00a7 30, 33, 34 BetrVG<\/strong>: M\u00f6glichkeit mittels Video- oder Telefonkonferenz durchgef\u00fchrter BR-Sitzung und Beschlussfassung wird gesetzlich geregelt; die Pr\u00e4senzsitzung soll weiter vorrangig genutzt werden. Die Entscheidung obliegt allein beim BR! Der Arbeitgeber darf keine online-Sitzung (z.B. aus Kostengr\u00fcnden) verlangen.<\/li>\n<li><strong>\u00a7 76 III 4, 77 II 3, 112 I 1 BetrVG<\/strong>: M\u00f6glichkeit, Einigungsstellenspruch, Betriebsvereinbarung und Interessenausgleich und Sozialplan in elektronischer Form niederzulegen.<\/li>\n<li><strong> 15 KSchG, \u00a7 103 BetrVG<\/strong>: Ausweitung des K\u00fcndigungsschutzes f\u00fcr die Initiatoren von Betriebsratswahlen; unter anderem ist jetzt gesetzlich geregelt, dass Arbeitgeber vor der au\u00dferordentlichen K\u00fcndigung von Wahlbewerbern und Wahlvorstandsmitgliedern im betriebsratslosen Betrieb die Zustimmung des Arbeitsgerichts einholen m\u00fcssen.<\/li>\n<li><strong>\u00a7 7, 14, 14a BetrVG<\/strong>: Erleichterungen der BR-Wahl durch Herabsetzung des Mindestalters f\u00fcr das aktive Wahlrecht auf 16 Jahre, Verringerung der erforderlichen St\u00fctzunterschriften, Erweiterung des vereinfachten Wahlverfahrens auf Betriebe mit bis zu 100 AN.<\/li>\n<li><strong>\u00a7 80 III, 90 I Nr. 3, 95 IIa BetrVG<\/strong>: Mitwirkungsrechte des BR, wenn der Arbeitgeber im Betrieb K\u00fcnstliche Intelligenz einsetzen will.<\/li>\n<li><strong> 8 SGB VII<\/strong>: Unfallversicherungsschutz f\u00fcr Arbeit im Home Office<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Praxistipp<\/strong><\/p>\n<p>Die \u00c4nderungen im BetrVG greifen im Wesentlichen die bereits gelebte Praxis auf, reagieren aber auch auf die Erfordernisse, die sich durch die Pandemie ergeben haben. Unter anderem wurde der Unfallversicherungsschutz jetzt auf die Arbeit im Home Office ausgeweitet. Die Mitbestimmung des BR bei mobiler Arbeit wurde jetzt festgeschrieben, bislang ergab sich diese nur in bestimmten Bereichen aus dem Gesichtspunkt des Gesundheitsschutzes. Im Bereich digitaler BR-Arbeit ist der Gesetzgeber noch zur\u00fcckhaltend: Vorrang soll nach wie vor die Pr\u00e4senzsitzung des BR haben, andernfalls sind Regelungen in der BR-Gesch\u00e4ftsordnung erforderlich. Im \u00dcbrigen soll durch die Erh\u00f6hung des K\u00fcndigungsschutzes und die Erleichterung der Wahlvorschriften wohl der Tendenz zu immer weniger Betrieben mit Betriebsrat Einhalt geboten werden. Es bleibt abzuwarten, ob der gesetzgeberische Wille Wirkung zeitigt und tats\u00e4chlich mehr Betriebsr\u00e4te gegr\u00fcndet werden!<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.korn-letzas.de\/berufstrager\/ute-schmidt\/\">Rechtsanw\u00e4ltin Dr. Ute Schmidt<\/a><br \/>\nFachanw\u00e4ltin f\u00fcr Arbeitsrecht<br \/>\nFachanw\u00e4ltin f\u00fcr Sozialrecht<br \/>\nMa\u00eetre en Droit<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mit Wirkung zum 18.06.2021 ist relativ ger\u00e4uschlos das Betriebsr\u00e4temodernisierungsgesetz in Kraft getreten. 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